ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی

• عنوان انگلیسی مقاله: Measuring HRM and organizational performance, concepts, issues, and framework
• عنوان فارسی مقاله: ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب
• دسته: مدیریت
• فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
• تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 18
• لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
• خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه

• هدف: هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد.
• طراحی/روش شناسی/رویکرد: تحقیقات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.
• یافته ها: درحالی که اغلب تحقیقات موجود درباره HRM به طور عمده برعوامل داخلی تأکید کردهاند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد میدهند از آنجایی که حوزه و محدوده عوامل داخلی درنظرگرفته شده، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به طور آشکار بیان کرد. آن ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می باشد. در آخر، چارچوب یکپارچه ای از عوامل را به منظور اندازه گیری تأثیر راهکارهای HRM برعملکرد سازمانی ارائه دادند.
• محدودیت ها/ کاربردهای تحقیق: این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و بر آزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.
• کاربردهای علمی: این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه گیری جهانی را داراست.
• عمومیت/ارزش: این مقاله برای اولین بار به¬طورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطه HRM-OP را جمع آوری و بررسی کرده است و چارچوبی را در قالب مجموعه ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه می دهد.

اطلاعات فایل

• فرمت: zip
• حجم: 0.20 مگابایت
• شماره ثبت: 411

مقالات مشابه

ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارکنان و مدیریت منابع انسانی

عنوان انگلیسی مقاله: Employee management systems and organizational contexts a population ecology approach عنوان فارسی مقاله: سیستم های مدیریت کارکنان و زمینه های سازمانی؛ رویکرد اکولوژی جمعیت دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 13 دانلود رایگان نسخه انگلیسی مقاله چکیده ترجمه هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارکنان، مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی (HRM) می باشد. رویکرد: روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت ...

دانلود پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک-3567

اطلاعات فایل نویسنده: رضا احمدی دسته بندی: پاورپوینت قیمت: 7000 تومانعنوان: دانلود پاورپوینت مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک دسته: مدیریت (مدیریت استراتژیک) فرمت: پاورپوینت تعداد اسلاید: 94 اسلاید این فایل با فرمت پاورپوینت در 94 اسلاید با عنوان " مرحله ورودی در مدیریت استراتژیک " بصورت بسیار زیبا طراحی شده که میتواند به عنوان کار ارائه کلاسی درس مدیریت استراتژیک مورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است: چارچوب جامع تدوین استراتژی(CFSF) چارچوب مباحث مرحله ورودی نوع شناسی محیط بررسی عوامل خارجی الگوی بررسی محیط خارجی اجزای محیط خارجی شرکت لایه های محیط محیط کلان ...